栏目：应届生入户 人气：0 日期：2023-02-01
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（应届生北京户口的一些事情）
北京户口对于那些想留下来的同学可能还有一定分量，也比较关心这事。尤其是去了那些能解决部分户口单位的同学。所以我把乱七八糟的事情、时间线写下来，供大家参考。
1、落户途径：国内应届生落户北京分为两种，一是走人社部名额，二是走北京市人社局。走人社部的一般是国务院各部委、直属机构还有在京中央企业。走人社局的似乎是民营、外资企业更多，就是那些注册地在北京的企业。纳的税越多，指标越多。这里一定要关注企业的注册地，现在好多央企的下属企业很多注册地在天津滨海、雄安新区等，有部分原因是因为地方金融牌照比较容易批复，也有部分原因是扶持地方发展。这些企业一般都不保证户口指标，如果有的话，也应该是从集团公司拿。而对于那些注册地不在北京、仅设立分支机构的企业，就别想着拿指标了。尤其是大部分基金公司。现在好多基金公司的注册地在深圳、上海。在北京仅有基金会计或者别的什么岗位。估计是因为监管的原因吧。才会在北京设立办公场所。
国外应届生通过留学生服务中心拿到户口指标。这里不太清楚具体流程，不细说了。
2、户口数量：对于底气比较足的，比如四大行总行、政策性银行总行、央企总部，都是100%解决的。按照他们的话来说，他们是根据人社部下达的户口指标来确定今年的招生人数的，也是对招进来的学生负责。所以政策行的录取结果一般都是第二年3月份才会出。更深层次的，其实政策行总行每年实际招到的人大概有70，80左右，但是他们实际上用不了这么多人。所以一般政策行的校招生前两年都会被分到其他省市工作两年，然后再回到总行。而四大行总行，大概是因为他们指标远远大于需求，所以先定下来部门需求，其余的解决完员工家属的户口，最后再分到北京分行。
（其他想法：其实今年保就业的任务，现在来看很大一部分都落到央企身上了。政策性银行、股份银行都一定程度上进行了补招。时间也大概是收到了人社部的户口指标之后。）
3、时间线：
2020.03月份，人社部的户口指标会下发到各个企业，这时候单位会填写岗位对接表。HR会主动联系你。
2020.04月，HR会通知填写就业单位接受毕业生的个人信息采集表。
2020.06月，HR通知留京接收函已经拿到了。帮我们填写留京接受函，然后用接收函和三方协议去学校办理报道证。
2020.11人力通知迁户口，必要的文件如下：
（我理解的央企人社部落户的前置条件是聘用公示，无论是在集团网站上发公告，还是公司内部发公告，也就是类似，关于拟聘用xxx等人的公示，什么如有异议请反馈至人力资源部。基本上公示完，人资部就开始准备找你要材料公示了）
12月集团说统一帮落户，具体情况还不太清楚。
1月中旬的时候，集团统一让填了入户申请单，就是为了证明名下无房而落集体户。
2.月初，集团人力说我户口在家，上学的时候没有把户口迁到学校，所以现在需要我叫张白底的照片。别的户口在学校的同学都不需要。几天以后，发邮件说已经落户完成了。让自己找时间去办身份证。
还有身份证和北京户口，其实是两码事。现在我理解的户口就是把户口落到集体户上，办不办新身份证全靠自己。同事说他现在落户一年了依然用旧身份证。像我这种嫌麻烦的估计也不会换，这样户口在不在北京似乎也就自己心里清楚？不知道
说实话公司作为央企落实还是挺方便的，提交了一些学历的复印件，交上去，都是公司给办好的。期间自己没有去过一趟外勤，都是公司跑手续的。
就酱，身外之物。
当然，由于疫情的原因，上文所说的时间线可能会有所提前或推迟，大家仅供参考。
留学生走什么人才服务中心，好像是明年二月份才能落户，比国内批次晚上一季度或半年吧。（听说）
4、其他问题：在北京面试，被问到最广泛的问题就是：你对北京户口的看法。个人理解户口这事不是我考虑的问题，而是单位应该考虑的问题。因为我就是单纯地做好本职工作，为公司增添价值。而用人单位地地工作，就是如何运用各项手段、政策（包括户口）来吸引人才。（大雾）当然，好多HR也说过不保证北京户口，这时候可能是真解决不了户口，也可能是试探试探你。多掂量掂量他说这句话的意思。是仅有小部分解决，还是仅有小部分不解决。经验来看，还是分企业背景。央企下属公司可能都会解决。其他的不好说。
今天和集团社招进来的同事聊，他们社招也可以解决户口。但是需要排队。至少副处级别。一般副处人数为部门总人数的40%以下，而能解决户口的副处比例为50%，否则需要等到下一年。没有年龄限制。前几天和同事聊天，集团（副部级央企？？）内最年轻的副处长今年还不到30（内部提拔）真牛逼啊。
还有一种是央企根据工作需要，从京外，比如二级单位、三级单位之类的调干部来总部，这样基本都会解决户口。但前提是，干部，某个级别以内。
而且再早，也就是5年前左右的时间吧，央企也有指标可以解决配偶的户口的，现在，公司也可以在京外调干部并解决户口，就是走什么国务院直属什么的。嗯，就酱。
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