栏目:人才引进 人气:0 日期:2024-06-25
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(深圳事业单位人才引进经验分享)
本人参加过两次深圳的人才引进,分别是宝安区和光明新区。宝安区招一排二,光明新区直接简历被筛。所以此次的分享围绕宝安区的经验展开,而深圳各个区的人才引进基本上都是没有笔试,采用的是如下的面试流程。
本科江西财经大学(普一)金融学,研究生重庆大学(985)法律硕士,通过了英语6级和法律职业资格A证。
线上投简历——简历筛查——线上初面——线下终面——体检——入职
真实且详细。
1,学历是很重要的因素,我了解到的是进入终面的人至少都是985的硕士。
2,专业按照其招聘简章来就行的,当时我投的是国资委的一个综合岗位,好几个专业都可以报考,最终我们那一组去面试的时候有三个法律专业的,一个汉语言(有考生缺考)。
3,经过简历筛查,我们那个岗位差不多是60进8。
1,保持自信,知道的就好好答,不知道的就先扯一点,然后谦虚地请求面试官给一点引导。一定要谦虚且自信。
2,我们三个法律专业的,都被问了法律相关的问题,而那个汉语言的就没有涉及到专业相关的问题,就聊了聊一些面试中常问的问题。
3,初面差不多5分钟左右。流程是,先进行自我介绍,然后面试官针对性地寒暄一下,再最后是直接切入专业问题,我被问的问题是“对无罪推定的理解”。这个问题是比较基础的,所以我在简述了其定义之后,还阐述了一下它的意义,结合着中国法治建设等说了一下。
4,最后的时候,面试官问了我还有什么需要补充的,我的回答是“对于刚刚那个问题的回答还需要针对性地学习,我也相信自己以后可以更好地运用法律”,就是突出谦虚和自信。
5,经过线上初面,最终是8进5。
1,终面是在宝安区的党校,采用的是无领导小组讨论,一组10个人,时间是50分钟左右吧,而且面试结束了当初立马出成绩。
2,10个人里面,5个人是竞争同一个岗位的,所以大家在面试的时候一定要知道哪几个才是你真正的对手,这样才可以针对性地输出。
3,流程是,全部人进入大教室进行候考,然后是依次按组去抽选面试题目,有15分钟左右的时间去阅题,再最后就是进入答题教室,答完题之后再去另外一个教室等成绩。前后一共要转4个教室,氛围还是紧张的,大家一定要保持轻松一点的心情哩。
4,我们那组抽的题目是排序题,针对当下网络写手的艰难处境排出最为有效地解决该问题的方法。我们那组整体的讨论分为三个结点:划分分类依据——排序——进行总结。划分分类依据花了蛮多时间的,所以进行排序的话就比较快的在推进节奏,后面的总结是每个人2分钟(还是1分钟)依次进行,全部的人都要进行总结。
5,大家表现都蛮好的,没有出现互相掐架的情况,但是抢话的情况很多,最开始我也被抢了好几下,后面也只能通过加大音量来抢话。
6,最终我们那个岗位是被我们那组另外一个男生获得的,而我排在第二。我觉得那个男生比较优秀的一点在于声音洪亮(表现得更自信)且一直坚持自己的观点吧,我在排序的时候,改变过自己的观点,而他一直坚持自己的观点(最开始他的观点也得到了一些人的支持)。我们那组7个人里面,最高分也是我和他,其余另外五个都是女生,所以不排除存在着性别歧视的可能性。
1,线下面试的时候,一定要自信,且要进行适当的话题和好的语句积累,这样在提出观点和串词的时候,可以结合时事,也更加官方。
2,声音要洪亮,气势要足,但是这也是建立在你肚子里有点东西的基础上,所以平时地积累很重要。
3,提前做好核酸报告,我们那一组就有因为核算报告不及时而被延期进入考场的,这样蛮影响心情的。
4,想开点!笔者去面试的时候,是第一次参见所谓的考编面试,虽然就差了一点点,我家里的人也觉得很可惜,但是笔者对于第一次就能拿第二还是很开心的!
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