栏目：人才引进    人气：0    日期：2024-06-14

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（2022年深圳医学高层次人才引进）

　　2022年深圳医学高层次人才引进

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　　一、医院简介

　　于1952年10月，2009年和2022年分别加挂、牌子，是卫生部首批评定的“三级甲等医院”，是及国际紧急救援中心(SOS)网络医院。目前已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的大型综合性医院。

　　医院现有62个临床医技科室，在岗职工3000余人2022年深圳医学高层次人才引进，国家临床重点专科建设项目2个2022年深圳医学高层次人才引进，省级临床重点专科建设项目16个，内设研究所4个和内设研究中心14个，省级科技创新团队2个，省高校科技创新团队5个,省高校工程研究中心2个,省重点实验室1个，省诊疗工程研究中心1个，院士/专家工作站18个,1个，省临床医学中心4个，1个。

　　二、引进基本条件

　　(一)具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱医学事业。

　　(二)工作严谨，有创新能力，具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

　　(三)具有聘用岗位所需的专业素质、执业资格及工作能力。

　　(四)身体健康2022年深圳医学高层次人才引进，符合岗位聘用条件要求。

　　(五)以“团队带头人+骨干成员”的模式引进，团队人数不少于3人。骨干成员原则上年龄在40周岁以下，具有博士学位。

　　三、引进具体条件

　　(一)医院运营管理团队

　　团队带头人具有博士学位、副高级及以上会计或经济类职称，在本专业领域具有一定知名度和影响力，具有财务总监、总会计师工作经历或主持完成的经济项目、经济重大活动、相关研究等取得显著成绩。骨干成员掌握并能正确执行财经政策、会计法律法规和规章制度，能独立负责医疗机构领域的财务会计管理工作。

　　(二)临床医学类专业科研团队

　　团队带头人具有博士学位、副高级及以上职称，5年内至少主持过1项国家级项目。在本专业技术领域具有一定的知名度和影响力，能够为团队专业所在科室提供科研保障且具备下列条件之一：

　　1.按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区在本学科领域一区期刊上发表论文3篇及以上;或二区期刊上发表论文5篇及以上。

　　2.省部级科学技术特等奖前2名，一、二等奖第1名。

　　3.有省外知名三级甲等医院任职经历，有技术特长、开展多项新技术，且在本学科领域公认的影响力排名第1、2的期刊发表论文3篇及以上者。

　　4.能力水平或业绩与上述条件相当者。

　　四、引进方式

　　常年引进，全职引进和柔性引进相结合。主要方式为调动、公开招聘、海外留学回国人员接收等方式，具体请详询人事处。

　　五、引进待遇

　　结合《云南省促进卫生健康人才队伍发展三十条措施》及有关人才政策，科研团队连续、全职在医院服务3年及以上，在服务期内给予每个团队1000万元奖励补助，享受云南省和医院的高层次人才相关待遇。的，除每年配套经费外，通过3年期考核评审，学科实力达到西部地区前3位的，给予临床医学中心1亿元奖励补助。

　　团队带头人担任本专业科室副主任或临床医学中心副主任，所有成员在服务期间提供住房保障、协助解决夫妻分居问题，录用后，医院承担团队来院面试的往返交通费用。

　　运营管理团队待遇及其他事宜具体面谈。

　　除上述待遇外，其他参照《关于印发人才培养与引进管理办法(试行)的通知》(院发〔2022〕46号)执行。

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