栏目:人才引进    人气:0    日期:2023-09-09

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打破常规,深圳转变人才引进策略!

(打破常规,深圳转变人才引进策略!)

  以往深圳和其他城市一样,靠的是“拼资源、拼资金、拼待遇”来吸引人才,但深圳开始意识到,三拼模式很容易造成同质化人才竞争,吸引不了真正促进深圳发展的人才,因此深圳开始推出人才政策“组合拳”,从“政策引才”转向“环境、文化聚才”。

  只有形成具有感召力、凝聚力的人才磁场,才能让深圳当前的人才引进突破新的层级!

  那在转变的策略制定上,深圳目前有三个大的方向:

  一、创造较好的全国人才创新创业生态系统

  随着粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设全面铺开、纵深推进,深圳将着力推动世界一流人才加快集聚。比如建立健全科技关键技术项目悬赏制,吸引全球人才“揭榜挂帅”;建立顶尖人才引进“一事一议”的制度;依托重大的载体平台整建制、团队式引进符合深圳发展需求的高精尖缺人才;支持高校企业联合建立实验室,靶向引进全球的高精尖缺人才;面向全球打造“下一站,深圳(SHENZHENNEXT)”全新人才工作品牌,吸引全球人才将深圳当成实现价值的理想之地。

  二、打造一个文理兼容的“用武之地”

  现代化国际化创新型城市不仅要在科技、金融等领域具有强大的国际竞争力,也要在人文社科等文化领域有着广泛的国际影响力。因此深圳在人才引进上要从原来的‘偏科’向‘全科’转变,在着力引进科技创新人才的同时也会重视文科人才的招揽,为提升城市的软实力注入新鲜的血液,让深圳真正成为一个科技文化产业都“开花”的强市!

  三、打造包容的人才合作平台

  深圳将打造一个包容性非常强的平台和载体,在这个平台上人才可以突破地域、户籍、身份、人事关系等限制,全球的人才都可以聚集在这里,开展难题攻关还有项目合作,以及成就自身的事业!

  高质量发展战略背景下的人才竞争与争夺,将不再局限于比拼人才的数量,而是人才工作体制机制方面的竞争。深圳提出的‘环境、文化聚才’的理念,相比单纯的“政策引才”,更有生命力、更可持续也更与国际接轨;

  其具长期性与强人才黏性的特质也更能吸引一批有梦想抱负、创造精神、真才实学的优秀人才来到深圳,与深圳一起打拼一起成长,可以说深圳从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变是一种必然。

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