栏目:人才引进    人气:0    日期:2023-06-28

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深圳市人才引进操作流程演示教学.ppt

(深圳市人才引进操作流程演示教学.ppt)

  深圳市2012年人才引进操作流程;企业申报人才引进流程;一、填写表格;(一)姓名涉及问题:

  出现曾用名,档案不一致,毕业证不一致,身份证不一致等。

  如果出现不一致的处理办法;

  派出所出证明(涉及身份证问题)

  学校出证明(涉及毕业证问题)

  验证证明是对毕业证出证,可能与身份证不一致

  ;(二)年龄涉及问题:;单位申办人才引进:

  核准类:第(2-10条)

  纳税:(11-14条)50岁

  纳税一倍以上放宽至55岁。

  审批类:第1-7条-----属于技术技能人才;

  上市公司高管、企业法人、个人投资纳税

  第(8-11条)属于投资纳税------45岁

  关于投资纳税与年龄的关系图如下:

  ;3个纳税年度;个人申办(共十四条):

  就是单位申报的核准类(共十五条),

  除了办理本市军转部门核准备案的驻深部队随军家属:不能按照个人申办。

  与单位申报的核准类是一致的,年龄要求也相对应;

  专业技术资格的年龄对应问题;技术、技能、学历;c:提供资料会出现年龄不一致问题:

  身份证、档案、学历等

  d:积分入户中的年龄问题

  18-35岁:5分

  35-40岁:1分

  40-48岁:每增长一岁减5分

  e:超龄养老保险问题

  主要适用于夫妻分居、投资纳税等

  ;(三)学历问题(国家承认学历)

  1、学历类别:

  国民教育系列

  党校

  地方行政学院

  地方社科院

  地方院校进修班

  2、验证问题(须提供中专以上所有学历、学位证书,留原件备查)

  高中及中专验证(广东省)

  大专及以上学历学位的验证(教育部)

  ;教育部(含军校)系列学历

  A;全日制(普通高等教育)

  统招统分—国家计划(自费、委培、定向)

  独立学院(三本)

  民办高校

  自考助学班

  封闭班

  B:非全日制(成教)

  五大生(自学考试、函大、夜大、电大、职大)

  远程网络

  C:其他系列认可情况

  境外学历,外专局认证

  ;3、学历与干部身份的获得

  统招统分毕业生(中专以上)

  公务员考试

  军队转业干部

  录干(招干、转干)

  聘用制干部

  以工代干

  乡镇企业干部;干部身份的失去与恢复

  开除公职

  自动离职

  辞职

  ???去公职

  辞去现职

  辞职后档案转人才中心视为恢复干部身份;4、学历、职称、执业(职业)资格与积分;案例分析:

  梁某某:男,35岁,两年社保,中专毕业后,自考取得大专文凭,后攻读某大学的研究生进修班,获得硕士学位。

  问梁某是否符合入深调干条件?

  是否符合积分调入深圳条件?

  何时有机会调入深圳?如何创造条件?;资格证解读:

  专业技术资格---原人事局系列

  (初中高)级职业资格—原劳动局系列

  执业资格:指经过全国统考取得的专业技术人员职业(执业)资格

  职业资格:是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。;关于执业资格:

  执业资格:是指开展某项业务所获得的国家法律许可授权条件.

  执业资格证书:是国家对特殊行业或开展业务规定资格准入的凭证,即没有此类资格证书不能从事某一行业或开展某项业务。

  这种资格归行业主管部门管理,比如医师执业资格归卫生部、药师执业资格归药监局、会计师执业资格归财政部等。

  如医师执业,必须经国家统一考试,获得执业医师资格后,经注册,在某一地点、类别、范围内从事诊治工作。;执业资格:

  是政府对某些责任较大、关系社会公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。

  它通过考试取得。考试由国家定期举行,实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间。

  取得执业资格证书后,要在规定的期限内到指定的注册管理机构办理注册登记手续。所取得的执业资格经注册后,全国范围有效。

  超过规定期限不注册登记,执业资格证书及考试成绩不再有效。;关于职业资格:

  是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

  职业资格包括从业资格和执业资格。

  从业资格是指从事某一专业(职业)学识、技术和能力的起点标准。

  执业资格是指政府对某些责任较大,关系社会公共利益的专业(职业)实行准入控制。是依法独立从事某一特定专业(职业)学识、技术和能力的必备标准。

  ;职业资格证书制度:

  是劳动就业制度的一项重要内容,主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。

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