栏目：人才引进    人气：0    日期：2023-06-24

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（运城市新绛县2019年引进高层次人才公告）

　　为进一步推进人才兴县战略，加大高层次紧缺人才引进力度，为建设“三个新绛”“做好五篇文章”提供人才保障和智力支持。根据《运城市引进高端人才暂行办法》，结合我县实际，决定为全县公开引进一批高层次紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进人才原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

　　二、引进人才岗位和计划

　　中共新绛县委党校引进专业技术人才1名，农业农村局下属事业单位引进技术人才2名，自然资源局下属事业单位引进专业技术人才1名，经信局下属事业单位引进技术人才2名，新绛中学、新绛二中引进教师5名，经济技术开发区引进技术人才2名，人民医院引进技术人才2名。具体岗位、计划及资格条件见附件《新绛县2019年引进高层次人才岗位设置一览表》。

　　三、引进人才对象和条件

　　（一）引进对象（符合下列条件之一者）

　　1.全日制博士研究生。

　　2.全日制硕士研究生（境内本科须2B及以上）。

　　3.国家教育部公布的“双一流大学及学科”全日制本科毕业生。

　　4.符合引进岗位资格条件且具有副高及以上专业技术职称。

　　（二）引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的政治素质、道德品行和较强的沟通能力、创新意识;

　　4.具有报考岗位所需的资格条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.符合岗位要求的其它条件。

　　（三）有下列情形之一的，不得报考

　　1.曾因犯罪受过各类刑事处罚或曾被开除公职的人员；

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在立案审查的人员；

　　3.受党纪政纪处分在处分期内的人员；

　　4.被单位辞退不满5年的人员；

　　5.试用期内（服务期内）的公务员（含参照公务员法管理的工作人员）、事业单位工作人员；

　　6.现役军人；

　　7.国家法律法规规定不得聘用的人员。

　　应聘者不得报考在报名、聘用后即构成回避关系的岗位。

　　四、引进人才办法和程序

　　引进高层次人才工作，在县人才引进工作领导组的领导下，由县人才引进工作领导组办公室协调相关部门按下列办法和程序进行。

　　（一）发布引进人才公告

　　2019年12月20日—2019年12月29日，在县政府公众信息网（发布引进人才公告。

　　（二）报名和资格审查

　　1.报名

　　符合岗位资格条件的，持二代居民身份证、毕业证、学信网查询并打印的《教育部学历证书电子备案注册表》、岗位要求的资格证书、专业技术职务证书等相关证件和近期免冠2寸红底照片2张，现场报名并填写《新绛县引进高层次人才报名登记表》（报名登记表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。在职人员应聘的，还需提交有人事权限部门和单位出具的在职人员同意报考证明。

　　报考岗位所要求的相关资格证书、学历取得时间、年龄等有关资格条件，均以报名开始日为截止日期。

　　应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，所学专业及研究方向应与所报岗位要求的专业相符或相近。

　　报名方式：现场报名

　　报名时间：2020年1月6日—1月10日

　　上午8:00——12:00

　　下午2:30——6:00

　　报名地点：新绛县人力资源和社会保障局北二楼203

　　2.资格审查

　　县人才引进工作领导组办公室负责对报名人员的资格条件进行审查，审查结果报县人才引进工作领导组审核并确定进入考核环节的人选。

　　资格审查工作贯穿人才引进全过程，凡与引进资格条件不一致或提供虚假资料的，取消应聘资格。

　　（三）考核

　　坚持公平公正、科学规范的原则，选聘专家组成考核组，对进入考核环节的人员进行考核。考核内容以政治面貌、岗位匹配、学历学位、任职、奖惩情况等为主，重点考核应聘人员的政治素质、业务水平和综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等（教师岗位考核包含说讲课环节），择优确定考核合格人员名单。

　　考核成绩满分为100分，80分为合格，未满80分的不予引进。

　　（四）体检考察

　　根据考核成绩按引进人才计划1:1确定体检与考察对象。

　　1.体检：体检在指定医院进行，教师岗位体检标准参照《教师资格体检标准》执行，其他岗位参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘者自负。

　　体检合格者（含因怀孕未能完成所有体检项目人员）列入考察人选范围。

　　2.考察：考察由县人才引进工作领导组统一安排，由用人单位及主管部门组织实施。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况。

　　体检考察环节出现名额空缺时，按考核成绩从高到低依次递补一次。

　　（五）公示与聘用

　　根据考核、体检、考察结果，拟定引进人才人选并报县人才引进工作领导组研究后，在县政府公众信息网进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘（试）用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，所空出的引进计划，不再递补；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　引进人才在用人单位实行12个月试用期，试用期间按政策规定享受事业单位工资福利待遇。

　　试用期满，由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门审核，报县人才办备案并由县人才办核发《新绛县引进高层次人才聘用审批表》（考核不合格者，取消聘用资格）。

　　引进人才聘用后，在用人单位服务期限须满5年（含试用期）。

　　五、纪律要求

　　新绛县人才引进工作领导组办公室具体承办本次人才引进工作，按照方案规定的程序和原则，严格把关、规范操作。从事人才引进的工作人员或用人单位负责人与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者其他可能影响引进公正的，要实行回避。

　　纪检监察部门负责整个引进人才工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的工作人员，一经查实，严格按照有关规定，追究相关责任人的责任。

　　咨询电话：

　　新绛县人力资源和社会保障局0359-

　　监督电话：

　　新绛县委组织部干部监督科0359-

　　本方案由县人才引进工作领导组负责解释，未尽事宜，由县人才引进工作领导组研究决定。

　　附件：新绛县2019年引进高层次人才岗位设置一览表

　　新绛县人才引进工作领导组办公室

　　2019年12月20日

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