栏目：留学生入户 人气：0 日期：2023-07-30
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（扎心！2022海归就业报告最新发布！留学生根本不能逃离“内卷”...）
uu们，我们出息了！不久前，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，海归平均月薪为元，比其他的非海归求职者高出了46.5%。非海归网友：
“月薪三千，拖应届生后退了（狗头）”“差了一倍，酸了酸了”
留学生的境遇真的如此令人羡慕吗？留学生表示：月薪1.3W+？我工作都找不到！
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在近两年疫情影响下，企业用人发生变化，大厂纷纷裁员降本、小企业则艰难生存或消失不见。
而与招聘市场缩减相对应的，是高校毕业生数量不断创新高，2019年我国高等教育进入大众化阶段，据统计，2022届高校毕业生预计1076万人,比上一届同比增加167万,规模和增量均创历史新高！
“僧多肉少”的情况使得就业竞争呈现白热化状态。国内“打工人”“卷”的精疲力竭，留学生会好过一点吗？
实际上，近几年留学生不仅越来越卷，而且还面对很多真切的困境。
1.申请难
有国外部分高校的招生显示，一些海外大学的录取法则变得模糊不清。这使得准留学生在申请的过程中没有确切的标准，能否成功申请似乎多了几分“玄学”成分。
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2.疫情对生活的影响
出入境政策不断变化，部分在国内的留学生只能被动以网课的形式上课，在学费照常的情况下，根本没有享受到与课程配套的教学资源与服务，且与同学和老师的交流变得十分困难与复杂。另外，部分留学生还面临延期毕业，签证到期等等情况。
疫情多变，机票暴涨，在国外的留学生想回国可谓是难上加难。
国外部分地区的疫情防控工作令人担忧，部分留学生面临感染新冠的风险。
3.就业难
这也是留学生在毕业季真切面对的“危机”。
随着疫情的影响与国内经济的不景气，再加之国内应届生数量再创新高，国内就业市场竞争激烈。且因为疫情影响，海归回国求职的人数越来越多。有数据显示，以2018年为基数，海归在国内求职的人数占比呈现增长趋势。
智联的调查显示，海归回国的考虑因素主要有国内的疫情情况、生活是否便利等等。
4.海归优先的岗位越来越少近年来，国内高等教育迅速发展，留学生的“光环”正在消失。国内企业、单位等在招聘时，如果不是哈佛、牛津等世界名校毕业，他们更偏向于国内重点高校的毕业生（当然，部分需要海外经验的岗位除外）。国内高校毕业生更加了解国内市场，对企业来说减少了部分培养成本。
另外，有调查显示，有49%的留学生并不了解国内校招的时间和流程，例如面试形式、面试流程、简历标准等等，这就让本就与国内招聘存在时间差的留学生求职雪上加霜。
5.大厂裁员留学生就业无退路可言。有调查显示，留学生投递最偏爱的行业是IT、通信、互联网和电子，大厂裁员无异会对海归回国求职造成影响。
以上是客观情况，但是！
小伙伴们也不用太过焦虑~
整体来看，留学生毕业后的发展状况依旧很好，并且与国内毕业生相比，在薪资待遇上依旧是很有优势的！
对于现下面临诸多困境的留学生来说，按照当下的发展趋势早做打算，对自己的职业规划与发展制定更为稳妥的计划，则可以在面对变局时冷静应对，拿到满意的！
面对大环境的挤压，准备回国的留学生们应该如何准备，才能成为激烈竞争中的胜利者呢？我们为大家总结了几点建议。
1.实习宜早不宜迟实习经历不仅可以丰富简历，使你在面试时脱颖而出，更是绝佳的试错机会，在实习过程中可能会发现自己并不喜欢或者不适合现计划的行业，也可以尽早做出正确的职业选择。
积极参与学校提供的就业咨询、职业生涯规划等的活动，关注学校的招聘会，这些是最直接可以利用的资源。
2.传统行业成为海归的新选择领英中国招聘团队的负责人王晶在采访中说：“加速转型中的传统行业，对高质量人才的需求正在猛增。”
当所有留学生都在互联网大厂、外企的赛道里竞争地你死我活时，根据自己的兴趣和发展规划及时选择新赛道未尝不是明智的就业选择。“选择大于努力”这句话在某种程度上是正确的。
3.独角兽公司也是很好的选择很多学生找工作时只盯着大厂，但自身实力又不够，没有办法在众多竞争者中脱颖而出。不妨看一下小而美的独角兽公司，福利不错又不卷！
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