栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-03-31

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（影响上海落户的“六种社保缴纳问题”，请谨记）

　　落户遵循的基本要求是本人在上海上班，且能对上海作出贡献。这点是从缴纳的社保和个税记录情况来看的，看贡献如何其实就是看缴纳的程度。但也并不是收入高就能落户，这并不是绝对的。打个比方，如果说你的收入很高，但是没有在纳税上没有体现出来，也就算不得是做了贡献的。尤其是很多企业老板，他们的年收入很高，因为在缴纳社保个税这些行为上有些吝啬，最后意想不到会影响他们最后落户的审核结果。

　　现在来整理一下，哪些缴纳情况会对落户出现影响：

　　一：社保缴纳不够高，连一倍都达不到。

　　一倍的社保基数是上海年度的月平均工资，如果连这样的平均工资水平都有问题，那按最低基数（0.6）倍去缴纳，落户是绝对没有任何希望的。上海本就属于个大城市，人口占比太多，户口的控制肯定也是一定量的，加上资源有限，不是所有人都可以落户的。

　　二：社保重复缴纳，尤其是在异地重复。

　　这一看就是不符合成文规定的。正常情况下，一个人只能同时在一家单位缴纳社保，哪怕是你给多家公司提供工作服务，也只能在一家公司缴纳社保。尤其是当你在上海和外地同时都有社保记录，就更加难办了。因为这样就无法确定你到底是在给哪家公司工作。毕竟很多人都有想法在上海找公司挂靠社保，为了以后落户甚至是孩子的学业做考虑。但是上海本就有资源量少，真正能落户不容易，也不会给这样情况的留资源。

　　三：缴纳的社保和个数出现不匹配。

　　首先按照真实的收入情况来缴纳社保个税是落户要求中最基本的，社保基数问题可以推算出来收入情况，就连个税记录也可以算出来，如果两个都不符合，不是属于缴纳社保金额不足，就是属于偷税漏税现象，在这方面的问题上就属于本人的不够诚信和踏实。这样的情况上海也是不允许的。其中不乏一些人想要人为提高社保基数，但是一旦对账算下来就会出漏子了。

　　四：补充缴纳社保。

　　允许补充缴纳社保这事如果是非自然原因导致的，像疫情这些问题，没有及时去缴纳，是可以允许去补充缴纳的。若是在其他原因范围，则是不被允许的。如果说这条法子可以通过，那么可以说社保是多花钱就能办的事了。只是这对于落户要求不公平。

　　五：缴纳的社保和缴纳个税不是同在一家公司。

　　正常情况下，社保和个税都是在同一家公司缴纳，而且这家公司必须是劳动合同单位和个税纳税的单位，不然也是没有任何落户效果。只有一种情况是特殊对待的，就是合法的劳动派遣公司，这家派遣机构有人社局批准的资质证明。同时工作单位和派遣公司都必须是上海的公司，这种情况都是有派遣公司帮助申请落户的。

　　六：社保缴纳的基数需要满足市场评价标准的。

　　这个评价标准就是你缴纳社保的基数要同自己现在从事的行业，在岗职位，职称等级这些市场平均水平相符合。打个比方：走居转户中级职称通道，人社局对此职称在市场社保缴纳水平是1.3倍，要是不够这个标准，那么就不符合落户要求。再说人才引进这条，就好比一个重点机构的工程师来说，划定是2倍，自己却只要1.3倍，这也是不符合的。也就是说1倍是底线，市场化的标准可以说是录取的那条线。尤其是对于居转户而言，市场评价标准是先低渐高，一种稳定提升的方式。而且是前三年不低于1倍，后三年符合市场评价要求。

　　一些很大的企业公司，落户问题会小很多，但是有不少其他小公司民营公司因为监管问题以及其他问题，落户还是比较容易出现较多问题的，所以一定要重视起来。

　　更多疑问，欢迎关注。上海落户、学历提升、职称、教育升学问题不是难题。

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