栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-03-11

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（千万别继续错下去了，社保基数缴纳不对直接影响落户上海）

　　很多朋友在申报落户的时候被卡在了社保的问题上，要么是社保基数不达标、要么是未按照规定缴纳社保等等，今天跟大家详细聊一下这个问题，在这里首先我们要了解一个知识点，就是社保缴费的规则是什么样的。

　　社保缴费基数的规则：

　　1.员工本年度的社保基数是由员工上年1-12月申报个人所得税的工资薪金项的月平均额进行确定的；

　　2.社会保险基数在同一缴费年度内一旦确定，中途不做变更；

　　3.上海目前社保基数每年7月份调整一次。

　　落户上海对社保缴费基数的要求：

　　1.居转户：职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上；没有职称的话，要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上；

　　2.人才引进：社保缴费基数要高于单位平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平，建议2倍以上；

　　3.留学生：根据学校是否为国外高水平大学觉得缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。

　　注：应届生、投靠落户对社保缴费基数是没有要求的。但是目前上海引进人才的主流方式就是居转户、人才引进、留学生，应届生和投靠占少数。

　　社保缴费基数误区：

　　1.单位避税缴纳最低社保，申报落户的时候悔之晚矣；

　　2.未按照规定缴纳社保，也就是社保和个税不匹配；

　　3.为了落户刻意去提高社保缴费基数；

　　所以，落户之前一定要了解清楚自己所选择的落户方式对社保有什么要求，并且找单位的时候一定要擦亮眼睛，尽量让单位正规缴纳，长远考虑，会对你的落户、养老、医疗等方面有更好的保障。

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